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Bisher gebe es kein Gesetz, das das Thema "gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit" voranbringe. "Das schaffen wir jetzt."Da haben wir schon direkt die erste Abschwächung. Nicht mehr nur gleiche Arbeit, auch gleichwertige Arbeit.
Und das steht im Gesetz:
Schwesigs Vorlage sieht vor, dass Frauen in Firmen ab 200 Mitarbeitern Informationen darüber verlangen können, was Männer in gleichwertiger Position verdienen. Sie können dabei nicht nur Auskunft über das Grundgehalt einer vergleichbaren Kollegen-Gruppe erhalten, sondern auch über zwei weitere Gehaltsbestandteile wie etwa Boni oder einen Dienstwagen.Oh, ach? Und schon sind wir nicht mehr bei gleicher Arbeit (oder bei gleichwertiger Arbeit) sondern bei "gleichwertiger Position". Und dass Boni leistungsbezogen sind (oder sein sollten), ist anscheinend auch nicht so wichtig?
Update: Ein Einsender weist darauf hin, dass der Gesetzentwurf geschlechtsneutral formuliert ist, d.h. auch Männer haben ein Auskunftsrecht.