Fragen? Antworten! Siehe auch: Alternativlos
Das ist eine Web-Plattform für Bewerbungsgesprächen mit anonymisierten Menschen, d.h. du weißt nicht, mit wem du redest. Auch den Lebenslauf kriegt man nicht. Die haben mal einen Filter gehackt, der die Stimme des Bewerbers moduliert, damit Männer wie Frauen klingen und umgekehrt. Weil sie mal sehen wollten, wieviel das ausmacht.
Erstmal die Sachlage vorher:
we had amassed over a thousand interviews with enough data to do some comparisons and were surprised to discover that women really were doing worse. Specifically, men were getting advanced to the next round 1.4 times more often than women. Interviewee technical score wasn’t faring that well either — men on the platform had an average technical score of 3 out of 4, as compared to a 2.5 out of 4 for women.Daher haben die sich gedacht, es kann doch nicht sein, dass Frauen einfach weniger Ahnung haben, und wenn wir da mal ein bisschen tricksen, dann können wir den Frauen die besseren Jobs zuschustern, die sie verdient hätten.Gesagt, getan. Ergebnis:
Contrary to what we expected (and probably contrary to what you expected as well!), masking gender had no effect on interview performance with respect to any of the scoring criteria (would advance to next round, technical ability, problem solving ability). If anything, we started to notice some trends in the opposite direction of what we expected: for technical ability, it appeared that men who were modulated to sound like women did a bit better than unmodulated men and that women who were modulated to sound like men did a bit worse than unmodulated women.Wow. Das ist ja mal unerwartet! Den Rest spoiler ich mal nicht, müsst ihr selber lesen. (Danke, Christian)