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SAP wollte älteren Mitarbeitern einen Anreiz für einen Ruhestand geben, damit sie frische Mitarbeiter einstellen und hochleveln können. Also haben sie eine wohl substanzielle Abfindung angeboten, wenn man dafür in den Frühruhestand geht.
Da kann man natürlich nicht dranschreiben, dass das nur für ältere Mitarbeiter ist, das Angebot. Also stand das nicht dran.
Ergebnis:
Insgesamt sollen sich dem Bericht zufolge 5300 SAP-Angestellt für die Programme beworben haben. Das wären mehr als 20 Prozent der gesamten deutschen Belegschaft des Konzerns. Von diesen Mitarbeitern sollen aber nur 3200 über 55 Jahre alt sein, und damit in den Vorruhestand gehen können.Der Rest würde auch gerne gehen, aber halt nicht in den Ruhestand sondern zu einer anderen Firma.
Das ist ja ziemlich katastrophal, oder nicht? Ich meine, da kannst du den Laden ja auch eigentlich direkt schließen, wenn deine Mitarbeiter zu einem so hohen Prozentsatz lieber woanders arbeiten würden.
Weia.
Update: Die Details sind anders als hier dargestellt, schreiben mir gerade ein paar SAP-Mitarbeiter. Es gab zwei Programme, es für Frühruhestand für Jahrgang 1969 und älter, und ein generelles auch für Jüngere.