Fragen? Antworten! Siehe auch: Alternativlos
Die alte Theorie ist, dass der Chef sich absichtlich mit Luschen umgibt, damit seine eigene Leistung im Vergleich besser aussieht, und damit er argumentieren kann, seine Leute schafften es nicht und brauchen Verstärkung, und mehr Mitarbeiter bedeutet mehr Führungskraft für ihn, denn die Macht eines Manager berechnet sich aus der Anzahl der Mitarbeiter.
Es gibt jetzt auch eine neue Erklärung.
HR setzt Astrologie-Software ein und keiner der guten Kandidaten kommt durch.
Warum würden die guten Kandidaten nicht durchkommen? Weil so Persönlichkeitstests ein anderes Skillset als der Job sind, und wer gut für den Job wäre, der hat wahrscheinlich keine Zeit mit dem Trainieren für Persönlichkeitstest-Voodoo verbracht. Und wenn die Bewerber eine Pareto-Distribution einnehmen, dann ist es astronomisch unwahrscheinlich, dass bei einer nicht auf die Fittesten zielende Auswahl die Fittesten zufällig durchkommen.
Update: Hier nennt jemand Namen solcher Firmen. Deren Selling Point ist, dass sie "anti-diskriminieren-compliant" sind, d.h. dass man mit ihrem Einsatz Klagen der unterlegenen Bewerber vermeidet, weil "der Algorithmus" ja nicht diskriminieren könne. Dazu gehört schon eine Menge Chuzpe, so eine Behauptung aufzustellen, nachdem diverse Forscherteams "Algorithmen" Rassismus nachgewiesen haben.