Fragen? Antworten! Siehe auch: Alternativlos
ich kenne den Begriff Snowflake vor allem aus der feministischen Ecke. Siehe z.B. Blogspot-Link. Da hat man damit Frauen bezeichnet, die sich männlichen Wunschvorstellungen anbiedern und damit das Patriarchat unterstützen. Ich glaube in antirassistischen Bewegungen wurde der Begriff auf ähnliche Weise bereits noch länger benutzt. Beides hat seine problematischen Aspekte (die sicher auch diskutiert wurden), aber ich glaube der Begriff war fest im Griff derjenigen, die Diskurse gegen Unterdrückung geführt haben.Wieder was gelernt!Die Generalisierung, die jetzt im Umlauf ist, ist glaube ich tatsächlich erst mit der Generation populär geworden, die Du damit bezeichnest. Kurioser Weise hat sich damit der Typ Leute, der damit gemeint ist, praktisch umgekehrt. Vorher waren es diejenigen, die sich in einer unterdrückten Gruppe nicht unterdrückt gefühlt haben, nun sind es diejenigen, die sich ständig unterdrückt fühlen.
In beiden Fällen meint man natürlich die, die sich ganz besonders speziell fühlen und andere deswegen gängeln und deren Perspektive für nichtig erklären, weil es sie ja gibt.
Ach komm, Fefe, Global Warming, Global Schwarming, das ist doch alles ein liberal hoax! Medicanes gab es bestimmt schon früher mal!!1!
Der Rauch ist noch in Bremen zu riechen. Und was sagt die Bundeswehr dazu?
Festhalten!
Ein Sprecher der Wehrtechnischen Dienststelle erklärte zu den Vorwürfen, komplett ausschließen könne man Moorbrände eben nicht. "Wenn ich mich richtig informiert habe, hätte der Sommer nur zwei, drei Tage weiter bei den entsprechenden Temperaturen bleiben müssen, und wir hätten auch ohne irgendwelche Munitionseinwirkung den schönsten Moorbrand haben können", sagte Thomas Malyusz, stellvertretender Direktor der Dienststelle, dem NDR. Tatsächlich brennt es auf dem Gelände laut Bundeswehr 80 bis 100 Mal pro Jahr nach Übungen.Ach komm, wir verkacken doch so häufig und mit solcher Systematik und Verlässlichkeit, da wollen wir doch jetzt diesen einen besonders krassen Verkacker nicht an die große Glocke hängen!!1! Großbrände, deren Löschung Monate braucht, passieren halt!1!! (Danke, Stella)
Erzählt mir also nicht, es gäbe da unüberwindliche Barrieren und MLP-Fans würden weggemobbt. (Danke, Rolf)
Eine Schneeflocke ist ein Kind, das in den Zeiten aufgewachsen ist, wo alle Kinder voll einzigartig und wunderbar sind. Das sind die Kinder, die bei einem Rennen von drei Läufern den 3. Siegerplatz belegen, denn Verlierer gibt es bei uns nicht. Kinder, die in ihrer Kindheit nie Grenzen aufgezeigt bekommen haben, bei denen also die Eltern die Sozialisierung voll verkackt haben. Kinder, die jetzt groß geworden sind, und sich beim kleinsten Gegenwind auf den Boden werfen und strampeln, weil ihnen die Eltern das auch immer haben durchgehen lassen.
Ein Brony ist jemand, der My Little Pony geil findet. Googelt selbst. Nein, das ist kein Scherz. Würde ich euch mit sowas belügen?! Ehrlich! Wenn ihr eine Bildersuche auf Brony macht, werdet ihr auch sehen, wieso ich blauhaarig schrieb.
Einhörner sind eine Unterkategorie.
Was für Vorurteile schwingen da mit? Siehe oben, und: Lebensunfähige Egozentriker und Narzissten. Geistig weit in der Entwicklung hinter ihrem Körper hinterherhängend.
Wohlgemerkt: Inkompetent oder schlechte Programmierer ist nicht Teil der Vorurteile. Und ich habe mir auch keines dieser Vorurteile zueigen gemacht. Ich erwähne das hier als Teil meines Bildungsauftrags (*SEUFZ*) und weil ich explizit gefragt wurde.
Ich beobachte bloß, dass unter den sich von Linus verletzt fühlenden Menschen Schneeflocken und Bronies deutlich überrepräsentiert zu sein scheinen.
Ein Einsender hat mir vorgeworfen, was ich besonders verletztend finde, Snowflake sei ja ein Alt-Right-Begriff, den ich mir zu eigen machen würde. Frechheit! Ich hab schon FDPler als Schneeflocken beschimpft, bevor es die Alt-Right gab!
Ich für meinen Teil kann kaum erwarten, wie viel besser die Codequalität wird, wenn jetzt endlich auch die ganzen blauhaarigen Schneeflocken und Einhorn-Bronies einchecken können, die bisher von Linus weggeekelt wurden. Das wird bestimmt ein FEST!Frage 1: Steht da, dass blauhaarige Schneeflocken und Einhorn-Bronies nicht programmieren können?
Frage 2: Steht da, dass Linus Schneeflocken und Bronies nicht mag?
Frage 3: Steht da, dass der Autor Schneeflocken oder Bronies nicht mag?
Frage 4: Ist da vielleicht verstecker Sarkasmus, der die Leser irregeführt hat?
(Spoiler: Nein, nein, nein, und der Sarkasmus ist nicht versteckt und hat niemanden irregeführt)
Ich bin einigermaßen entsetzt, wie viele Zuschriften völlig unreflektiert davon ausgehen, dass Bronies nicht programmieren können, und ich sie hier bloßstellen würde. Das Gegenteil ist der Fall. Ich kenne überhaupt keine Bronies ohne Programmiererfahrung. Wo kommt eure Homo- und Transphobie her?! Und wieso projiziert ihr die ausgerechnet auf mich? Unfassbar. Ich dachte, diese Zeiten seien vorbei.
Was steht da wirklich? Da steht, dass es eine Teilmenge an Schneeflocken und Bronies gibt, die sich von Linus weggeekelt fühlten, und die jetzt Code einreichen könnten, und das wird bestimmt ganz schlimm. Das ist keine Aussage über die Codequalität von Bronies, sondern das eine humoristische Anspielung darauf, dass mir unter denen, die sich marginalisiert fühlen und lieber anderen Vorwürfe machen als selbst am positiven Ausgang ihrer Gesamtsituation zu arbeiten, dass unter denen blauhaarige Schneeflocken und Einhorn-Bronies stark überrepräsentiert erscheinen.
Und, um das nochmal explizit anzusagen. In der Geschichte von Linux ist NOCH NIE jemandes Code nicht genommen worden, weil der Einsender $IRGENDWAS war. Entscheidend ist der Code. Wenn den ein Hund einreicht, aber der Code gut ist, wird er genommen. Genaugenommen ist Code im Internet einsenden DIE EINE GELEGENHEIT im Leben, wo die Person des Einreichers keine Rolle spielt. Linus kann deine Haarfarbe gar nicht sehen, wenn du was einreichst. Ich weiß aus 1. Hand, dass im Linux-Kernel Code von blauhaarigen Schneeflocken eingeflossen ist. Warum auch nicht? Völlig absurd, da auf die Haarfarbe zu gucken.
So und wer bleibt jetzt übrig, der Code in den Kernel reinbrechstangen will, aber an Linus nicht vorbeigekommen ist? Na die, deren Code nicht gut genug war. Und DAS ist ein Grund zur Sorge.
Haben glaube ich auch alle auf Anhieb richtig verstanden. Aber die beste Reaktion auf absichtliches Missverstehen zur besseren Als-Nazi-Beschimpfung ist m.E., das nochmal zu erklären. Und nochmal. Und nochmal, wenn es sein muss. Genau was Linus immer getan hat, bis ihm nach Monaten des abusive behavior irgendwann die Hutschnut platzt.
So und jetzt hört mal bitte mit eurer Homo- und Transphobie gegenüber blauhaarigen Schneeflocken und Bronies auf. Ist ja widerlich. Echt mal. Ekelhaft, sowas.
Ich tippe mal, dass ich damit meine Wette mit Frank gewonnen habe. Der hatte gewettet, dass Maaßen in die Politik geht und der AfD beitritt.
Naja, kann ja noch kommen.
Update: Ein Einsender merkt an:
bitte auch beachten, dass sich dadurch Maaßens Besoldungsstufe ändert. Von B 9 zu B 11. Das entspricht fast 1.500€ Unterschied netto.
Ein Beispiel dafür war eine Spielefirma, die so im Text Anspielungen und Witzchen vermeiden kann, die in belieferten Kulturkreisen keiner versteht. Das finde ich ein gutes Argument allerdings noch nicht durchschlagend, weil es sich nicht so gut verallgemeinern lässt, z.B. auf VW-Fließbandarbeiter oder Burger-Flipper bei McDonald's oder einen SAP-Programmierer.
Ein anderer Einsender ist Lehrer und wies darauf hin, dass die unter partiell ähnlichen Annahmen eingeführte "Kinder nicht korrigieren, Lesenlernen nach Aussprache"-Methode wohl voll in die Hose ging.
Ein dritter Einsender zitierte einige bekannte Fälle wie den Seifespender, der nur bei weißer Haut Seife spendet.
Ich persönlich betrachte Kritik an meiner Arbeit nicht als negativ, im Gegenteil. Von Lob lernt man nichts. Mein Ziel ist, zu lernen. Daher ist ehrliche Kritik das viel größere Lob, besonders wenn man ihr anmerkt, dass derjenige sich mit meiner Arbeit auseinandergesetzt hat, als irgendein rituelles Hohl-Lob. Aus meiner Sicht machen sich Leute, die bei Kritik nur darüber nachdenken, wie ungerecht sie behandelt werden, ihre Wachstumsmöglichkeiten kaputt, und ich würde alleine deshalb lieber jemand kritikfähigen einstellen. Nicht nur ihre eigenen Wachstumschancen, die des ganzen Teams.
Ich habe einige so Zuckerwatte-Teams erlebt. Eine häufige Gemeinsamkeit ist, dass die aus Furcht vor Kritik auch externe Vergleiche scheuen, und dann in einer Blase vor sich hin arbeiten, sich gar nicht dessen bewusst seiend, dass sich die Welt seit ihren Berufanfangs weitergedreht hat, und es inzwischen bessere Verfahren gibt.
Insofern wäre mein auszuräumendes Problem auch nicht damit, ob es da jetzt Diversität und Inklusion gibt, sondern ob man sich radikale Kritik und Kritikfähigkeit aufrecht erhalten hat. Und das sehe ich halt bei keiner der üblichen Inklusions-Initiativen gegeben, eher im Gegenteil.
Um mal das geflügelte Wort zu zitieren: Klar, kann man so machen. Wird dann halt Kacke.
Update: Ich finde es an der Stelle übrigens brandgefährlich, Leute zur Selbstverwirklichung Code beisteuern zu lassen. Wir reden hier vom Linux-Kernel, der ist in Telefonen drin, mit denen man im Notfall zuverlässig die Feuerwehr rufen können muss. Der ist in Steuerungen für Kraftwerke drin, und in selbstfahrenden Autos. Da hängen Menschenleben von ab. Nein, da darfst du nicht an die Wand pinkeln, weil das toll in deinem Lebenslauf aussehen würde. Man hätte euch auch nicht bei der Brücke in Genua mitfrickeln lassen, weil ihr ein marginalisiertes Einhorn seid, mit dem alle Mitleid haben. Habt mal ein bisschen Respekt vor Code! Wir kriegen es schon mit ausgewiesenen und erfahrenen Experten nicht zuverlässig hin, sauberen und sicheren Code zu schreiben! Das ist kein Kunstwerk, das ist ein Stück Infrastruktur, von dem wir hier reden!
Update: Übrigens halte ich es für unerlässlich, dass wir uns einigen, was wir meinen, wenn wir Linus kritisieren. Hier ist sein glaube ich übelster Ausfall. Das ist keine öffentliche Niedermachung einer spezifischen Person. Die Person ist nicht genannt (und ihm wohl auch nicht bekannt). Es geht um Verhalten, nicht die Person. Ich finde diese Aussage von Linus auch nicht akzeptabel und werde sie nicht verteidigen. Aber das ist eben nicht "der Bronie da drüben ist ein Idiot und darf nicht einchecken" sondern "OMG wer schreibt denn bitte SOLCHEN CODE!?!?". Das ist nicht "Soldat Müller ist ein Mörder" sondern eher "Soldaten sind Mörder". Immer noch inakzeptabel, allerdings hat das eine Vorgeschichte. Wer die nicht kennt, hält bitte mal gepflegt die Klappe. Linus entgleiste in der Vergangenheit nie jemandem direkt ins Gesicht, sondern er fährt eine mehr oder weniger kontrollierte Eskalationsstrategie gegen Leute, die wieder und wieder ankommen und ihm Mist einreichen. Wer das nicht gut findet, soll mir mal bitte sagen, wie Linus sonst reagieren soll. Wir reden hier auch von Leuten, die dafür bezahlt werden, Code für Linux zu schreiben. In diesem Fall von Redhat, in dem anderen bekannten Fall waren das die Security-Leute von Google, die lauter Patches eingereicht haben, die den Kernel platzen lassen, wenn sie Speicherkorruption diagnostizieren. Ich bin in der Debatte auf Seiten der Google-Leute, aber ich bin nicht der Kernel-Maintainer. Wenn Linus das nicht mag, dann ist das seine Entscheidung. Google kann ja einen Fork betreiben (tun sie ja auch). Google wollte aber die Wartung für ihren Kram dem Upstream-Kernel überhelfen. Und dann müssen sie sich halt auch an die Regeln dort halten. Ganz einfach. Aber das Problem ist halt, wenn die dafür bezahlt werden, das zu tun, dass die dann auch nicht weggehen, wenn Linus seine normale Strategie fährt und sie kritisiert. Die haben von ihrem Boss halt andere Vorgaben und tun, wofür sie bezahlt werden. Ich sehe da keinen guten Ausweg. Linus könnte öffentlich Google anpinkeln. Oder erkönnte Mails von den Leuten filtern. Oder sie ignorieren. Ist alles noch schlechter, finde ich. Als mal Butter bei die Fische. Was hätte Linus besser tun sollen?
Update: Ein Einsender schlägt den Lehrerberuf als Beipiel für sinnvolle Diversität vor. Wenn die Schüler alle homogene Hintergründe haben, es es besser für sie, einem Lehrerkollegium mit diversen Hintergründen exponiert zu sein. das finde ich ein gutes Argument, aber es verallgemeinert sich wieder nur schlecht.
Der Energiekonzern RWE will den Hambacher Forst roden. Dies sei notwendig, damit die Kraftwerke nicht bald stillstehen. Laut DW-Recherchen bleibt aber auch ohne Rodung noch genügend Kohle für mindestens drei Jahre.Wait, what?! (Danke, Pedro)
Der VDZ würdigt Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel mit der Ehren-Victoria 2018 im Rahmen der jährlichen VDZ Publishers' Night Gala. Damit wertschätzen die Verleger ihre bisherige politische Gesamtleistung. […] Ihre Leistungen sind ein unersetzlicher Betrag für eine pluralistische Gesellschaft, geprägt von Meinungsfreiheit und freier Presse.Ach ja, richtig, die freie Presse! (Danke, Frank)
Gibt es da eigentlich irgendwelche belastbaren Zahlen für?
Und ich meine jetzt explizit nicht: Mitarbeiter soundso hat sich beklagt. Ich frage nicht, ob das dann ein schöner Arbeitsplatz ist. Ich frage, ob das für das Ergebnis (d.h. das Produkt, das an diesem Arbeitsplatz hergestellt wird) besser ist. Und bevor mir da jemand unsubstanziierte Behauptungen zuschickt: Mindestanforderungen sind, dass a) es eine nachprüfbare, verallgemeinerbare Grundlage für die Bewertung gibt und b) man das neutral und unideologisch messen kann, und c) die Bewertung nicht selber auf Ideologie beruht. "Es ist besser, weil dann da mehr $GRUPPE arbeiten" ist ein Zirkelschluss und völlig wertlos für die Klärung der Frage.
Meine Erfahrung ist bisher nämlich alles andere als "slam dunk" in der Beziehung. Ich habe schöne Arbeitsplätze erlebt, die auf Inklusivität und Diversität Wert gelegt haben. Ich habe auch unschöne Arbeitsplätze erlebt, die auf Inklusivität und Diversität Wert gelegt haben. Meine bisherigen Daten sehen nicht so aus, als wenn es da einen Zusammenhang oder auch nur eine Korrelation gibt.
Nun kann man natürlich sagen, und das habe ich auch selbst schon so geäußert, dass die primäre Aufgabe einer Firma ist, den Mitarbeitern schöne Arbeitsplätze und gute Bezahlung zu bieten, und sie genug Produkt herstellen soll, um das zu gewährleisten. So betrachtet ist Inklusivität und Diversität natürlich toll für die Leute, die den Job sonst nicht gekriegt hätten. Aber, mit Verlaub, Arbeitsplätze, die nicht Wert auf Inklusivität und Diversität legen, … wüsste ich gerade gar nicht. Welche sollen das denn bitte sein? Woran erkennt man die? "Da arbeiten nicht genug $GRUPPE" akzeptiere ich nicht als Argument an der Stelle. Das kann auch heißen, dass sich niemand anderes beworben hat.
Ansonsten frage ich mich auch, wieso die Leute bei Diversität immer an die Hautfarbe denken und nie an den Intellekt. Das ist nämlich der Teil der Diversität, bei dem ich sofort intuitiv nachvollziehen kann, wieso das von Vorteil ist.
Anders herum wird ein Schuh draus. Die, die am lautesten nach Diversität und Toleranz brüllen, sind meiner Erfahrung nach die, die selber nie einen AfD-Wähler einstellen oder neben sich in der Firma dulden würden. Toleranz und Diversität ist voll gut und wichtig, solange es mich begünstigt. Sonst eher nicht so.
Also, nochmal zum mitschreiben: Ich hätte gerne Belege dafür, dass Diversität unter den Mitarbeitern besser für das Produkt ist, das die Firma herstellt. Hat jemand welche?
“I, Julian Assange, hereby grant full authority to my friend, Israel Shamir, to both drop off and collect my passport, in order to get a visa,” said the letter, which was recently obtained by The Associated Press.Das ist auch kein unbeschriebenes Blatt, der Herr Shamir, den könnt ihr ja auch mal googeln.Update: @wikileaks dementiert natürlich.
BKA-Dokument: Polizeibehörden wollen Staatstrojaner vor allem gegen Drogen einsetzenNa SO eine Überraschung! Dabei läuft der Krieg gegen die Drogen seit Jahren so erfolgreich!1!!
Wie immer, wenn du mit verstrahlten Ideologen redest. Der Grund, wieo das nicht funktoniert, ist WEIL DIE DOSIS NOCH NICHT HOCH GENUG IST!!1!
Aber seid nicht zu traurig:
Noch am vergangenen Donnerstag hatte Maaßen hingegen nach Informationen von WELT vor einer Gruppe von Unionsabgeordneten erklärt: „Horst Seehofer hat mir gesagt, wenn ich falle, dann fällt er auch.“Auch in der dunkelsten Dunkelheit gibt es immer auch einen Lichtblick!
Und Linus nimmt sich eine Auszeit. Klingt sogar so, als begäbe er sich in psychologische Behandlung:
This is more like the time I got out of kernel development for a while
because I needed to write a little tool called "git". I need to take
a break to get help on how to behave differently and fix some issues
in my tooling and workflow.Sieht aus, als hätten die SJW gewonnen. Thor stehe uns bei.
Ich für meinen Teil kann kaum erwarten, wie viel besser die Codequalität wird, wenn jetzt endlich auch die ganzen blauhaarigen Schneeflocken und Einhorn-Bronies einchecken können, die bisher von Linus weggeekelt wurden. Das wird bestimmt ein FEST!