Fragen? Antworten! Siehe auch: Alternativlos
Der hat jetzt eine Klage eingereicht. Und ab Seite 13 wird es interessant, denn der hat Screenshots von E-Mails mitgebracht. Falls ihr also mal sehen wolltet, wie es bei Google intern so abgeht, aber ihr wollt dafür nicht bei Google anheuern, dann ist jetzt eure Gelegenheit.
Ich finde das vor allem deshalb spannend, weil das die Leute sind, die euren Browser schreiben, die über AMP und Social-Media-Buttons und Analytics praktisch eure gesamte Browser-History sehen können, die daraus sogar ein Geschäftsmodell gemacht haben, euch besser zu stalken als andere Handlanger der Werbemafia. Die Leute, die im Wesentlichen für ihr Tun nichts vorzubringen haben außer "vertraut uns, unsere moralischen Werte sind so stark, dass wir eure Daten nie missbrauchen würden".
Aus der Perspektive finde ich es ausgesprochen interessant, wie stark deren moralische Werte tatsächlich sind. Um das zu messen braucht man einen Fall, wo so jemand auf jemanden trifft, dem sie viel Schaden zufügen können, und den sie nicht mögen. Das hier ist genau so ein Fall.
Achtung für Zartbeseitete: Das ist eine Anklage, die nennen Namen. Es geht nicht um die Namen oder die Einzelpersonen. Das ist verdammt nah an einem Internetpranger, aber in einer Anklage muss man halt Namen nennen. Wer sowas lieber nicht sehen will, klickt da lieber nicht drauf.
Update: Exhibit B ist eine Liste von "Anti-conservative postings", u.a. Meme-Bilder. Geht bei ca 50% im Dokument los.
Update: Ich finde es auffällig, wie viele aus dem Management Frauen sind. Sein Manager, die HR-Abteilung, die Beschwerdestelle, ... genau wie in Hollywood nur anders herum :-) Ich vermute, dass das an der Quote liegt. Wenn sie ein Quote haben, aber nicht genug weibliche Ingenieure kriegen, nehmen sie halt weibliche Manager? Oder so? Und die reagieren natürlich alle genau so, wie umgekehrt in Hollywood die Männer reagiert haben. Sind nicht in der Lage, die Prämisse überhaupt zu akzeptieren, dass sie nicht auf der guten Seite stehen sondern von ihrer Seite Diskriminierung ausgeht und/oder befördert wird. Und Abwiegeln statt Kurskorrektur.